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  • 山东海阳:开展“引才强企”、探索政企“共引共育共享共赢”的人才协同发展模式
  • 日期:2022-01-12   点击:次   字体:[ ]
海阳市创新实施“引才强企行动”,探索政企“共引共育共享共赢”的人才协同发展模式,制定《海阳市“引才强企行动”实施办法》,打破企事业单位人才流动壁垒,铺设高学历青年人才“一轨双向”的成长路径,以灵活的机制集聚优秀青年人才。 立足清洁能源、航空航天、现代海洋等战略性新兴产业发展,海阳市创新招引模式,瞄准高学历青年人才最为关注的编制和薪资待遇问题,统筹100个事业编制,建立“人才周转编制池”。高学历青年人才入职前3年,精准匹配人才专业特长和企业发展需求,安排到引领产业发展的专精特新企业,放到科研攻关、产品研发、精细管理等关键岗位,助力企业科技创新、转型升级。人才3年进企服务期间,人才的工资待遇完全由财政负担,企业零成本用才,大大打消了企业的育才顾虑。 3年服务期满后,人才在企业、事业单位之间双向自由选择,对愿意留在企业的人才,政府通过给予企业留才奖补的方式,支持企业高薪留才;对不愿意留在企业的人才,可回到体制内事业单位,人才经过3年企业工作的磨炼,成长为熟悉产业经济、科技创新、经营管理的专业型干部。 据了解,此次人才招引共吸引204名硕士及以上学历高学历青年人才报名,其中鲁西南、鲁西北地区报名120人,国内西北、东北、西南地区报名41人,海阳籍在外高校毕业生36人,“双一流”高校毕业生43名,博士研究生报名2人,国(境)外院校毕业生9人,创造海阳市组织高学历青年人才汇聚海阳、同场竞技的数量之最。

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