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  • 园区改革持续推进
  • 日期:2019-04-10   点击:次   字体:[ ]

  2018年,开发区启动了有史以来最大的一次改革创新工作,对园区机制、机构设置、人事制度、薪酬制度、绩效制度等方面进行改革。
  据了解,本次园区改革有三项重点:一是机构设置实行大部制,设立综合服务部、招商部、项目建设部、经济发展部四个部,实现招商、项目建设、企业服务一体化运作,招商引资更专业,项目服务更高效,企业服务更精准。二是人员管理实行全员聘任制,打破行政事业身份,实行竞争上岗、全员聘任,建立“人员能进能出、干部能上能下、收入能增能减”的用人体制。三是绩效考核引入KPI考核体系,实行企业化薪酬,直接考核到个人,与招商成效、项目推进成效、企业服务成效直接挂钩。
  目前,根据阶段性安排部署,已完成了中介公司进场、调研访谈、组织职责体系建设等工作。




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