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  • 合同期满遇“三期”劳动关系要延续
  • 日期:2019-04-15   点击:次   字体:[ ]
  案情回顾:2016年11月1日,于女士应聘到某房地产公司工作,双方签订了期限自2016年11月1日至2017年10月31日的劳动合同。
  2017年9月30日,公司通知于女士合同期满将不再续签。2017年10月22日,于女士查出怀孕五周并告知公司,要求撤销终止决定,但公司不同意。协商未果,2017年12月1日,于女士提起仲裁申请,请求继续履行劳动合同。
  以案说法:仲裁委认为,《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”。2017年10月31日于女士与该公司约定的劳动合同期满时,于女士正处于孕期,属于该法第四十二条第(四)项“女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”之规定情形,故被申请人以劳动合同到期为由终止于女士的劳动合同,违反法律规定。依据该法第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。于女士要求继续履行劳动合同,应予支持。




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