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  • 潘黄街道三举措推进乡土人才培育工作
  • 日期:2018-01-17   点击:次   字体:[ ]
2017年以来,江苏省盐城市盐都区 潘黄街道把培育开发优秀农村乡土人才作为壮大人才队伍、实施乡村振兴战略的一项重要措施来抓,采取“管、培、激”三项举措多形式、多层次、多渠道开发培训,乡土人才培育工作有了长足的发展。

坚持分类管理,纵向挖掘乡土人才培育深度。一是认真做好乡土人才调查登记工作,建立乡土人才资源库。2017年起,街道对社区乡土人才进行全面普查,分门别类地进行登记造册,把分散在农村社区的“土专家”、“田秀才”以及种养能手等乡土人才纳入管理和服务的范围,不断提高对乡土人才资源的开发和利用水平。二是树立典型示范,努力培养成为乡村产业振兴的“领头雁”。围绕草莓、葡萄、苗木、豆制品等优势产业,分别选树豆制品合作社、兴民草莓合作社等辐射面广、经济效益高、政治素质过硬的种养大户和新型经营主体作为示范标兵,引导、带动农民应用新品种、新技术、新产品。

注重教育培训,全面提升乡土人才整体素质。一是突出重点抓培训。街道依托农民职业技术培训班等方式,重点对乡土人才进行实用型、技能型培训,着力提升乡土人才对先进技术和新兴产业的认知和吸纳能力,结合自身种养品种和种养条件,从品种改良、苗木栽培、大棚种植、豆类加工等农业实用技术中选取重点进行掌握。二是依托载体抓培训。紧紧依托市农科院、街道农业中心、580志愿者网络平台等阵地载体,推行“菜单式”培训,培养了一批高素质的科技推广型人才、生产开发型人才、经营管理型人才、复合型人才、农业信息人才和组织领导型人才。2017年实施各类培训20余起,共培训乡土人才58名。三是强化交流抓培训。立足自身发展实际,分3批组织乡土人才到浙江、河北等地区进行观摩,学习当地特色蔬菜种植、新品种水果培育、农产品深度加工等先进做法,让大家在实地考察和比较中看到差距,学到经验,找到出路,真正起到“走出去”、“带回来”的目的。

完善激励措施,大力厚实乡土人才成长土壤。对素质较高、专业特长突出、贡献较大的乡土人才, 街道加大激励帮扶措施,在培训教育、资金项目扶持、创业支持、社会荣誉等方面的政策层面上给乡土人才以优惠待遇。2017年,街道把乡土人才优先列为党员发展对象,大力发展思想积极要求进步的乡土人才入党。结合潘黄好人、优秀道德模范等表彰活动,对有一技之长的乡土人才给予优先考虑,进行先进事迹宣讲,充分激发乡土人才发展自我、造福乡里的积极性和创造性。



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